Tips Kepimpinan

Assalamualaikum w.b.t sekalian umat manusia. Intro kali ni pendek saja sebab aku nak jimatkan masa korang membaca. Haha, okay. Korang pernah jadi pemimpin? Atau dipaksa jadi pemimpin? Kalau tidak, takpe tapi bagi yang pernah. Meh sini aku nak share something yang aku baca dari sebuah buku. But first of all, korang kena reset minda supaya tidak melekat dengan mana² ideologi politik atau anasir luar. Cerita sini, habis sini, alright?

Menjadi ketua ini bukanlah susah sangat tapi kalau menjadi pemimpin yang disukai ramai memang agak susah sebab kita tak akan mampu mengikut rentak hati semua orang yang kita pimpin kerana kemampuan kita ada hadnya. Dalam organisasi, kita mesti nak ada seorang ketua yang best dan bukannya pandai mengarah itu dan ini sahaja kan. Ada orang yang lahir dengan sifat kepimpinan dalam diri dan ada yang melalui proses penggilapan bakat. Masing² ada laluannya tersendiri tapi yang pasti, setiap orang adalah pemimpin dalam diri masing².

Para pemimpin yang hebat memang memiliki naluri mengambil keputusan. Mereka telah berulang kali melakukannya, mereka menjadi tegal terhadap tekanan dan amat teliti dalam proses pengambilan keputusan yang paling penting dan berstrategi. Inilah mengapa para eksekutif senior selalu berkata, mereka memil “firasat” dalam mengambil keputusan sukar dalam waktu cepat d.

Berikut adalah 13 ciri kepimpinan yang perlu diberi perhatian.

1. Membuat orang lain selesa untuk terus terang

Kita sering melihat pemimpin yang terasa “seram” kerana jawatan dan kekuasaan mereka. Nah, pemimpin yang hebat mampu mengalihkan perhatian terhadap diri mereka, dan mendorong orang lain untuk menyuarakan pendapat. Mereka mahir dalam membuat orang lain selesa untuk terus terang dan berbagi pandangan. Para pemimpin hebat juga mampu menciptakan suasana yang ramah dan akrab.

2. Membuat keputusan

Pemimpin hebat adalah pengambil keputusan yang tepat. Mereka mampu melakukannya dengan memfasilitasi dialog, agar para kolega dapat meraih kesimpulan strategis, atau mereka bisa melakukannya sendiri. Mereka fokus “membuat sesuatu terwujud” sepanjang waktu — sebuah pengambilan keputusan yang menyuburkan kemajuan perusahaan. Para pemimpin sukses tidak membuang-buang waktu di masalah yang mengganggu momentum. Mereka tahu caranya mengambil 30 keputusan dalam 30 menit.

3. Komunikasi bermatlamat

Pemimpin hebat juga kemahiran komunikasinya, dan ini sungguh terasa ketika mereka sedang berucap mengenai “target kerja”. Mereka mengingatkan anak buah mereka tentang nilai-nilai perusahaan dan target - memastikan visi mereka benar-benar dapat difahami dan diterjemahkan dalam langkah yang nyata.

Saya pernah punya seorang bos yang sering mengutarakan katat² berharapan dia terhadap bawahannya. Kesannya aku mampu fokus dan tetap berjalan mengikut rentaknya. Prosedur sederhana yang dia lakukan iaitu menyampaikan harapan - terbukti meningkatkan motivasi dan membantu kami mengetahui siapa saja di antara rakan² yang tidak dapat memenuhi standard.

4. Simbol synergy orang untuk berfikir

Pemimpin hebat memahami kemampuan serta kelemahan anak buah mereka. Mereka membantu anak buah untuk berfikir dan membantu mereka untuk mengembangkan potensi diri. Jenis pemimpin seperti ini amat diperlukan dalam mendorong perkembangan orang bawahan, sehingga orang tidak mudah terlena serta terus berkembang.

Jika kita tidak berfikir bererti kita tidak belajar perkara yang baru. Jika kita tidak belajar, bererti kita tidak berkembang — dan lama-lama kita akan jadi tidak penting di pekerjaan.

5. Menjadi contoh

Menjadi contoh bunyinya agak remeh, tapi kenyataannya banyak pemimpin yang gagal dalam hal yang satu ini. Nah, pemimpin hebat memberi dan melaksanakan contoh yang mereka berikan. Mereka tahu bahawa mereka diamati sentiasa oleh bawahan.

6. Mengukur dan menghargai kerjaya

Pemimpin hebat selalu punya “denyutan nadi” terhadap kerjaya bisnes dan orang-orang yang bekerja keras. Mereka tidak hanya memperhatikan angka-angka, tapi juga secara aktif menghargai kerja keras orang lain walau apa pun hasil akhirnya. Pemimpin hebat tidak akan pernah sebelah mata memandang pegawainya yang bekerja keras demi menjaya sesebuah projek.

7. Membina pasukan terbaik

Para pemimpin hebat tahu dengan sebenar2nya kemampuan orang bawahan mereka. Sehinggakan mereka sangat cermat dalam menentukan “formasi pemain” pasukan mereka. Mereka mengetahui pegawai mana yang harus ditugaskan dalam mengatasi situasi tertentu.

8. Bertanya dan mencari nasihat

Pemimpin hebat akan melemparkan pertanyaan dan mencari nasihat setiap waktu. Dari luar, mereka seperti sudah mengetahui segalanya. Tetapi dari benak hati yang dalam, mereka sebenarnya haus pengetahuan dan selalu mencari cara mempelajari perkara baru kerana mereka ingin meningkatkan kemampuan mereka dengan nasihat orang lain.

9. Mengatasi masalah, tanpa berlengah

Pemimpin hebat akan segera mengatasi masalah langsung ke akar umbinya. Mereka tidak menunda-nunda masalah. Kalau ada masalah, mereka juga tidak cemas atau kelam kabut. Mereka tahu bahawa orang mampu maju bila melakukan hal yang orang lain tidak suka.

10. Energi dan perilaku positif

Pemimpin hebat mampu mencipta budaya kerja yang positif sehingga anak buah mereka bermotivasi untuk terus bekerja. Mereka disukai dan dihargai. Mereka tidak mahu momentum terganggu akan kegagalan.

11. Menjadi guru

Banyak pegawai mengeluh, bos mereka tidak mahu lagi mengajar mereka. Tetapi pemimpin hebat tidak pernah berhenti mengajar orang bawahannya, sebab mereka sendiri juga kehausan pengetahuan. Pemimpin hebat akan meluangkan waktu untuk membimbing anak buah mereka serta membimbing pegawai yang memang terbukti mampu untuk maju.

12. Memperkukuh hubungan

Pemimpin yang hanya tidak hanya fokus mempertahankan “kerajaannya” sebaliknya, mereka mengembangkan wilayah dengan memperkukuh hubungan yang saling menguntungkan. Pemimpin hebat membahagikan hasil kejayaan mereka untuk menciptakan momentum dengan mereka yang ada di sekeliling.

13. Menikmati tanggung jawab

Pemimpin hebat memang menyukai tugasnya sebagai pemimpin. Bukan kerana jawatan atau kuasa yang mereka ada, tapi kerana impak bermanfaat yang mampu mereka sumbangkan. Bila kita sudah meraih kedudukan senior, ini bermaksud kita harus melayani orang lain dan kita baru boleh melakukannya dengan sebenar-benar kegembiraan bekerja.

Begitulah 13 perkara yang perlu ada pada setiap pemimpin. Pemimpin bukan hanya seseorang yang mampu memberi arahan semata tetapi juga bekerja bersama pengikutnya. Macam mana? Macam mudah je..macam kacang je. Hahaha, trademark Syasa. Apa² pun beringatlah selalu bahawa setiap kelakuan kita di dunia ini akan dihisab lebih² lagi bila kita menjadi pemikul amanah orang bawahan kita. Renung²kan dan selamat beramal

Harus diingati bahawa perkongsian itu satu amalan yang baik. Sebarkanlah, hehe :)